Sensibilisation au handicap intellectuel

Session 2 : Accueillir le salarié en situation de handicap et définir un plan d’intégration 

Objectifs de formation

Savoir anticiper l’arrivée d’une personne ayant un handicap intellectuel

• Repérer les étapes préalables à l’accueil d’une personne ayant un handicap intellectuel

• Identifier tous les acteurs et co-construire le parcours professionnel de la personne

• Identifier les besoins spécifiques et dépasser les freins

Savoir valoriser l’intégration dans une équipe d’une personne ayant un handicap intellectuel

• Aborder le handicap de manière éthique avec l’équipe

• Dépasser les peurs

• Accéder à une posture naturelle d’accueil (fondamentaux de la communication verbale et non-verbale, écoute, empathie, respect)

Savoir adapter son management à la personne ayant un handicap intellectuel

• Se situer entre confidentialité, secret médical, déficience, obligation de sécurité…

• Prendre en compte la notion de tutorat

• Aménager le poste

• Détecter les facteurs d’alerte et apporter des solutions